Cermix France

CERMIX, UN ACTEUR HISTORIQUE

 

UNE EXPERTISE CÉRAMIQUE & MORTIERS INDUSTRIELS BASÉE SUR PLUS DE 150 ANS D’HISTOIRE ET D’INNOVATIONS

 

 

2 GAMMES, 2 EXPERTISES

POSE DE
CARRELAGE

· Panneaux de construction
· Préparation du support
· Etanchéité et acoustique
· Colles
· Finition

GROS ŒUVRE ET
TRAVAUX PUBLICS

· Imperméabilisation
· Réparation
· Scellement et calage
· Voirie

60 ans d'innovation

Cermix en quelques dates

1963

INVENTION
1er Mortier colle

1995

DESVRES rejoint
le groupe KORAMIC

2015

DESVRES devient
CERMIX

2021

OBJECTIF
BOOST

1983

Fourmaintraux & Delassus
devient DESVRES

2011

Diversification
Panneaux prêts à carreler
Mortiers spéciaux

2018

Nouvelle usine
au PONTET

INVENTEUR DES PRODUITS

CERMICOL

1ER MORTIER COLLE EN 1963

CERMIPLUS

12 000 000 SACS VENDUS DEPUIS 1985

SOLUTIONS
CERMIPHONE

LEADER SUR LE MARCHÉ DE L’ISOLATION ACOUSTIQUE

KORAMIC INVESTMENT GROUP

 

Cermix est une société du groupe Koramic Investment Group.
Héritier d’un riche passé s’appuyant sur une tradition industrielle vieille de plus de 120 ans, le groupe spécialisé à l’origine dans la production de matériaux de construction, a muté en une holding industrielle et financière intervenant dans de nombreux secteurs d’activité.

6000 collaborateurs

708 MILLIONS € DE CA CONSOLIDÉ

PRÉSENCE DANS 15 PAYS

Implantations Cermix

Cermix est implanté en France avec 3 usines de production et 1 laboratoire de R&D, mais aussi en Belgique, Suisse et Turquie.

1

Desvres (fr)

Siège social | Production PMO | Lab R&D

2

Feignies (fr)

Production PMO | Plateforme de stockage

3

Le Pontet (fr)

Production PMO | Plateforme de stockage

4

La Courneuve Paris (fr)

Plateforme de stockage

5

Toulouse St Sauveur (fr)

Plateforme de stockage

6

Resiplast (be)

Epoxy, PMMA

7

Gland (ch)

Production PMO

 

Bozüyük (tur)

Usine

 

Tarsus (tur)

Usine

INDICATEURS D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2024 au titre de 2023

 

CERMIX s’engage en faveur de la diversité et l’inclusion. Nous continuons notre politique qui vise à réduire les écarts de rémunérations et de promotion entre les femmes et les hommes.

1 - Écart de rémunération

(maximum 40 points)

38/40

Nous poursuivons notre politique salariale afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

2 - Écarts d'augmentations individuelles

(maximum 35 points)

35/35

Nous poursuivons notre politique d'évolution interne, qui vise à réduire l'écart dans les augmentations et promotions entre les femmes et les hommes.

3 - Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité

(maximum 15 points)

15/15

Nous accompagnons nos collaboratrices à leur retour de congé maternité pour assurer une continuité d'évolution au sein de la société.

4 - Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations

(maximum 10 points)

5/10

Nous continuons à travailler sur nos recrutements afin de favoriser l'intégration du personnel féminin dans nos effectifs.

Total 100 points

93/100

SERVICES & ENGAGEMENT

Tous nos produits sont certifiés.

 

Démarche d’Avis Technique pour les produits non certifiables.

Les usines, notre supply chain, la R&D, ainsi que tous les autres processus transverses répondent depuis plus de 20 ans aux exigences du Système de Management de la Qualité.

Une équipe de délégués technico-commerciaux au plus près des besoins du terrain.

 

Une équipe de formateurs nationaux disponibles.

 

Un numéro de téléphone dédié à l’assistance et aux conseils.

Un centre de formation :

 

· Pour nos équipes
· Pour nos clients et applicateurs
· Pour développer et optimiser nos gammes

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