Cermix France

CERMIX, UN ACTEUR HISTORIQUE

UNE EXPERTISE CÉRAMIQUE & MORTIERS INDUSTRIELS BASÉE SUR PLUS DE 150 ANS D’HISTOIRE ET D’INNOVATIONS

2 GAMMES, 2 EXPERTISES

POSE DE
CARRELAGE

· Panneaux de construction
· Préparation du support
· Etanchéité et acoustique
· Colles
· Finition

GROS ŒUVRE ET
TRAVAUX PUBLICS

· Imperméabilisation
· Réparation
· Scellement et calage
· Voirie

Cermix en quelques dates

1963

INVENTION
1er Mortier colle

1995

DESVRES rejoint
le groupe KORAMIC

2015

DESVRES devient
CERMIX

2021

OBJECTIF
BOOST

1983

Fourmaintraux & Delassus
devient DESVRES

2011

Diversification
Panneaux prêts à carreler
Mortiers spéciaux

2018

Nouvelle usine
au PONTET

INVENTEUR DES PRODUITS

CERMICOL

1ER MORTIER COLLE EN 1963

CERMIPLUS

12 000 000 SACS VENDUS DEPUIS 1985

SOLUTIONS
CERMIPHONE

LEADER SUR LE MARCHÉ DE L’ISOLATION ACOUSTIQUE

KORAMIC INVESTMENT GROUP

Cermix est une société du groupe Koramic Investment Group.
Héritier d’un riche passé s’appuyant sur une tradition industrielle vieille de plus de 120 ans, le groupe spécialisé à l’origine dans la production de matériaux de construction, a muté en une holding industrielle et financière intervenant dans de nombreux secteurs d’activité.

6000 collaborateurs

708 MILLIONS € DE CA CONSOLIDÉ

PRÉSENCE DANS 15 PAYS

Implantations Cermix

Cermix est implanté en France avec 3 usines de production et 1 laboratoire de R&D, mais aussi en Belgique, Suisse et Turquie.

Desvres (fr)

Siège social | Production PMO | Lab R&D

Feignies (fr)

Production PMO | Plateforme de stockage

Le Pontet (fr)

Production PMO | Plateforme de stockage

La Courneuve Paris (fr)

Plateforme de stockage

Toulouse St Sauveur (fr)

Plateforme de stockage

Resiplast (be)

Epoxy, PMMA

Gland (ch)

Production PMO

Bozüyük (tur)

Usine

Tarsus (tur)

Usine

INDICATEURS D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2023

CERMIX s’engage en faveur de la diversité et l’inclusion. Nous continuons notre politique qui vise à réduire les écarts de rémunérations et de promotion entre les femmes et les hommes.

1 - Écart de rémunération

(maximum 40 points)

39/40

Nous poursuivons notre politique salariale afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

2 - Écarts d'augmentations individuelles

(maximum 20 points)

20/20

3 - Écart de promotion

(maximum 15 points)

15/15

Nous poursuivons notre politique d'évolution interne, qui vise à réduire l'écart dans les augmentations et promotions entre les femmes et les hommes. Cet écart reste légérement en faveur des femmes.

4 - Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité

(maximum 15 points)

0/15

Nous évaluerons la tenue de poste et les compétences avant et après le retour de maternité afin de déterminer les possibilités d'évolution de poste.

5 - Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations

(maximum 10 points)

5/10

Nous continuons à travailler sur nos recrutements afin d'intégrer davantage de personnels féminins aux plus hautes fonctions de l'entreprise. (2/10 à ce jour)

Total 100 points

79/100

SERVICES & ENGAGEMENT

Tous nos produits sont certifiés.

Démarche d’Avis Technique pour les produits non certifiables.

Les usines, notre supply chain, la R&D, ainsi que tous les autres processus transverses répondent depuis plus de 20 ans aux exigences du Système de Management de la Qualité.